Как защитить свои права в ситуации, когда зарплата срезана в 3 раза, не подписан трудовой договор и работодатель заставляет отрабатывать за копейки?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Если у вас есть свидетельства свидетельствующие о том, что вы находились на работе в течение указанного вами периода времени, то вы можете обратиться в суд для получения заработной платы.

Если вы написали заявление об увольнении, то, как правило, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанные дни в течение 3-го дня после расторжения трудового договора. Работодатель не имеет права удерживать или снижать заработную плату без вашего согласия, если это не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором.

Если у вас возникли вопросы относительно выплаты заработной платы или других вопросов, связанных с вашим трудовым договором, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Вы также можете запросить у работодателя вашу трудовую книжку, если трудовой договор был заключен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления об увольнении, а также иметь другие документы, подтверждающие отработанный вами месяц на производстве, например, копию трудового договора, копии табеля учета рабочего времени или расчетный лист заработной платы.

Срезание зарплаты может быть осуществлено работодателем при наличии допустимых оснований, например, при нарушении вами трудовых обязанностей. Однако, чтобы срезание зарплаты было законным, работодатель должен уведомить вас об этом в письменной форме.

Если вы не подписали трудовой договор, но работали на производстве, вы можете потребовать его от работодателя. Также вам можно обратиться в органы по защите трудовых прав для урегулирования этой ситуации.

Кроме того, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, и работодатель не имеет права срезать ее по своему усмотрению. Если ваша зарплата была срезана незаконно, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав или в судебные органы для разрешения этого вопроса.

ТК РФ статья 57 - Трудовой договор.

ТК РФ статья 133.1 - Удержания из заработной платы.

ТК РФ статья 136 - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

ТК РФ статья 138 - Увольнение по инициативе работодателя.

ТК РФ статья 178 - Предоставление трудовой книжки и ее ведение.

В данном случае необходимо также учитывать внутренние правила и положения предприятия, завода или организации, с которым заключался трудовой договор.