Как расторгнуть договор работы с компанией, когда трудовой договор не подписан?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или коллективным договором. Если трудовой договор не был подписан, но работник фактически работал в компании, то считается, что между ним и работодателем действует устный трудовой договор.

Таким образом, если вы желаете уволиться, вам необходимо уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы отработали две недели, вы можете это сделать или договориться с ним об ином условии увольнения, например, об оплате неотработанных дней. Однако, стоит помнить, что в случае несоблюдения срока уведомления работодателя о намерении уволиться работник может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации – для определения роли управляющего и условий трудовой договора с работником.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также процедур и сроков увольнения работника.

3. Документ, подтверждающий факт фактического трудоустройства – трудовую книжку, договор или любой другой документ, подтверждающий факт фактического трудоустройства.

4. Документ, утверждающий условия трудового договора – подписанный трудовой договор или его копия.

5. Документы, подтверждающие право работника на отпускные, премии и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

6. Документ, подтверждающий фактическую работу работника – письменные заявления, документы об уплате налогов и другие документы, которые могут подтвердить фактическую работу работника.

Исходя из этого, работник может потребовать от работодателя подписания трудового договора, а также сообщить о своем желании уволиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работник не отработал установленный срок, работодатель может удержать соответствующую сумму из заработной платы.

Статьи 72 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Статья 72 ТК РФ устанавливает, что работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор с предупреждением работодателя не менее чем за две недели. Статья 77 ТК РФ предписывает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Таким образом, если работник не подписывал трудовой договор, то его трудовые отношения с работодателем не возникли и его увольнение должно произойти в соответствии с общим правилом, установленным статьей 72 ТК РФ.