Как уволиться с работы, если трудовой договор еще не подписан: правила и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3216063
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! Если вы хотите уволиться, то трудовой договор подписывать не обязательно. Однако, рекомендуется уведомить работодателя о своем решении уволиться в письменной форме, обязательно указав причину увольнения и дату, с которой вы желаете уйти с работы. При этом обратите внимание на положения трудового договора относительно уведомления о выходе из должности, а также на правила увольнения, установленные Кодексом Российской Федерации о труде. По закону, при наличии у вас неоплаченных пособий, начисленных заработных плат, отпусков или компенсаций, вы можете претендовать на получение их при увольнении в тот же день.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Договор о трудоустройстве, который был подписан при приеме на работу. В нем необходимо проверить условия, касающиеся увольнения сотрудника и наличие испытательного срока.
Заявление об увольнении, которое уволяемый сотрудник должен подать в письменной форме. В заявлении необходимо указать желаемый срок увольнения.
Трудовая книжка, если она есть.
Если в договоре о трудоустройстве отсутствует условие о необходимости отработки срока уведомления о увольнении, или же увольняющаяся сторона и работодатель договорились об условиях увольнения до его оформления, то в данном случае уволение может состояться в тот же день. Если же указанные условия не выполнены, то увольняющаяся сторона должна отработать временной срок, установленный договором о трудоустройстве, или, если такого срока нет, то срок, который устанавливается законодательством Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71. Условия приема на работу и заключения трудового договора; - Статья 72. Заключение трудового договора; - Статья 76. Испытательный срок; - Статья 80. Прием на работу без обязательного предварительного медицинского освидетельствования; - Статья 81. Права и обязанности работника при заключении трудового договора.
Иные статьи могут быть применимы в зависимости от конкретной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы