Как уволиться без досрочного отработки: советы автора 17 лет, если договор не подписан

Здравствуйте, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие или отсутствие письменного договора не является основанием для отказа от исполнения трудовых обязанностей. Если вы решаете уволиться, то должны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работ до даты увольнения. Однако дополнительные условия могут быть предусмотрены договором с работодателем или коллективным договором. Рекомендую обратиться к своему работодателю для согласования условий увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства:

1. Был ли заключен трудовой договор между работодателем и сотрудником?
2. Если да, то какие условия работы оговорены в трудовом договоре?
3. Если нет, то какие документы оформили отношения между работодателем и сотрудником?
4. Было ли согласование об отсутствии работы на указанный срок между сотрудником и работодателем?

Если у сотрудника есть договор на трудовую деятельность, то в нем должны быть прописаны условия работы, включая условия увольнения. Если в договоре нет указания на необходимость отработки двухнедельного предупредительного срока, то сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы на указанный период. В случае отрицательного ответа необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Но если договора между работником и работодателем нет, следовательно, трудовых отношений нет, а значит и отработка двухнедельного предупредительного срока не обязательна. Однако, в случае возникновения диспута с работодателем, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 66 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.