Как правильно действовать, когда работодатель задерживает выплату зарплаты и не выполняет свои обязательства

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность задерживания заработной платы работодателем. Работник имеет право требовать выплаты заработной платы в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выплатил заработную плату в оговоренный срок, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В данной ситуации, работодатель не имеет права заставить работника отработать 14 дней, если сам не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы вовремя. Работник вправе отказаться от отработки этого срока и требовать выплаты заработной платы за все отработанные дни в полном объеме.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде Российской Федерации, коллективным договором и другими регулирующими документами, которые могут быть применимы к данной ситуации. Необходимо также узнать, были ли работником направлены претензии работодателю по поводу задержки зарплаты. Возможно, в рамках трудового договора есть положения, которые могут регулировать такие ситуации. При необходимости, имеет смысл обратиться за юридической консультацией для получения более точного ответа, с учетом всех юридических норм и факторов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138.