Работодатель задерживает выплату зарплаты - как это повлияет на главного бухгалтера и всю компанию?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня истечения отчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работник имеет право требовать ее выплаты в судебном порядке.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то это может повлечь ответственность для него перед законодательством в области трудового права, включая штрафы и юридические санкции.

Однако, за нарушение правил выплаты заработной платы работодателем может быть привлечен главный бухгалтер, если он виновен в выполнении финансовых операций организации, включая выплату заработной платы. Решение о привлечении главного бухгалтера к ответственности может быть принято в установленном порядке, в том числе на основании проверки Российской налоговой службой или другими контролирующими органами.

Отражение нарушений, связанных с задержкой выплаты зарплаты, может быть внесено в трудовую книжку главного бухгалтера, а также повлиять на решение о его устройстве в государственное учреждение в будущем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией.

2. Документы, подтверждающие наличие просроченной зарплаты.

3. Документы, подтверждающие ваши действия по выплате зарплаты, в том числе документы, подтверждающие предоставление рабочим авансов, при наличии таких документов.

4. Документы, подтверждающие наличие жалобы от рабочих.

Далее, повлиять ли это на Вашу трудовую репутацию зависит от того, на каком основании было принято решение о том, что Вы не выплачиваете зарплату рабочим. Если такое решение было принято без веских доказательств, то оно не должно повлиять на Вашу трудовую репутацию. Однако, если решение было принято на основании наличия подтверждения об отсутствии выплат, это может повлиять на Вашу трудовую репутацию и шансы на устройство в государственное учреждение в будущем.

ТК РФ ст.136, ст.137, ст.138, ст.139, ст.140.