Как защититься, если работаешь без трудового договора и подвергаешься несправедливым условиям

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не заключил с работником трудовой договор в письменной форме, то может быть применена ответственность в соответствии со статьями 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

По поводу снижения ставки оплаты, если это произошло без согласия работника, то это нарушение трудовых прав. Соответствующие статьи трудового законодательства РФ, которые обеспечивают права работника в данном случае, могут зависеть от конкретно установленной должности и условий их выполнения.

Что касается требования работодателя отработать две недели при уходе по собственному желанию, то если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре, работодатель не имеет права требовать отработки дополнительных дней. Однако, если в трудовом договоре было указано о необходимости отработки дополнительного времени при уходе по собственному желанию, то данный пункт должен быть выполнен работником.

Что касается судебного порядка, прежде чем подавать заявление в суд, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты трудовых прав. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, судебный процесс может быть выгнан с компенсацией морального вреда, если будут установлены факты нарушения работодателем трудовых прав работника.

Для решения вышеуказанного вопроса, Ваша гражданская жена может обратиться в суд с иском об оспаривании уменьшения ставки заработной платы без ее согласия, если это фактический порядок принятия на работу, а также в связи с принудительной отработкой двух недель после заявления об увольнении по собственному желанию, что может являться нарушением прав работника на свободу труда.

Документы, необходимые для подготовки иска: трудовой договор, в который занесены условия оплаты труда, документы, подтверждающие факт уменьшения ставки без ее согласия, заявление об увольнении по собственному желанию и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

В суде можно требовать восстановления на работе с выплатой полной заработной платы с момента уменьшения ставки, а также компенсацию морального вреда.

В конечном итоге, составление заявления на основе таких материалов, используя права и свободы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, и требования Трудового кодекса Российской Федерации, может быть основным аргументом при решении данного вопроса.

Нижеприведенные статьи могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - о равенстве прав и возможностей работников при заключении и исполнении трудового договора;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию сотрудника;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - о выплате сотруднику заработной платы в случае увольнения;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о снижении должности работника и необходимости согласования изменений в трудовом договоре;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - о правах работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Для подачи заявления в суд в таком деле обычно используют Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс и Арбитражный процессуальный кодекс РФ.