Оформление трудового договора: что делать, если работаешь без документов и как сохранить трудовой стаж

Здравствуйте! В данной ситуации является обязательным оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех дней с момента приема сотрудника на работу согласно статье 66 трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие трудового договора в данном случае является нарушением законодательства и может повлиять на трудовые права работника, включая период работы в организации. Рекомендуется обратиться к работодателю и требовать оформление договора с указанием даты начала работы, а также возможности получения отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель не готов сотрудничать, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления о приеме на работу в бюджетную организацию.
2. Копия приказа о зачислении на работу (если такой был выдан).
3. Копия трудового договора (если был заключен).
4. Копия приказа о начале работы (если был выдан).
5. Копия документа об оплате труда за период с 3 апреля по 11 мая 2014 года.
6. Копия документа, в котором идет предложение заключить договор только с 12 мая 2014 года.
7. Копия заявления, которое вы подписали, принимая данный вариант договора.

Для того, чтобы защитить свои права, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Он сможет проанализировать имеющуюся документацию и дать оценку сложившейся ситуации, а также помочь вам составить заявление на изменение условий трудового договора и защитить свои интересы в суде, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор Статья 17. Форма трудового договора Статья 40. Оплата труда работников Статья 73. Определение условий труда Статья 74. Коллективный договор Статья 81. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 83. Гарантии и компенсации при предоставлении отпуска Статья 84. Обеспечение отпуска.