Как защитить свои права, если работаешь без трудового договора и получаешь половину зарплаты? Советы для работников.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность официальной трудовой деятельности только по трудовому договору между работодателем и работником. Работа без официального трудоустройства и трудового договора является нарушением закона.

В данной ситуации, в случае отсутствия трудового договора и официального трудоустройства, для защиты своих прав на получение заработной платы необходимо обратиться в соответствующие органы за помощью.

Если работник имеет доказательства того, что он выполнял работу в нерегулируемые трудом способы, то он может потребовать выплаты задолженности. Работник также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников. В частности, Вам нужно обратиться в соответствующую инспекцию, например, в Российский Офис проверки заработной платы, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих трудовых прав. Также будет полезным иметь у себя все документы, связанные с работой, включая платежные документы и трудовой договор (если таковой имеется).

Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 122, 136. Гражданский кодекс РФ, статья 307. Налоговый кодекс РФ, статьи 86 и 112. Кроме того, Российская Федерация предусмотрена множеством нормативных актов, которые могут быть применимы к данному случаю (например, Постановление Правительства РФ от 17.01.1997 № 55 "Об утверждении Порядка начисления, удержания и перечисления взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование").