Выдача расчетных листов заработной платы ИП: обязанность и апелляция в случае отказа

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель, включая индивидуального предпринимателя, обязан выдавать работнику расчетные листы заработной платы. В случае отказа выдать расчетный лист заработной платы, работник может апеллироваться к статье 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и работником; - Законодательство Российской Федерации, в том числе ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя установить и вести учет трудовых расчетов и документов; - Также положения Налогового кодекса РФ и Положения о порядке ведения расчетов по заработной плате и выплат по иным основаниям, утвержденного Правительством РФ, которые также регламентируют вопросы начисления заработной платы и выдачи соответствующих документов. В случае отказа выдать выплатные листки работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти, например, в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию, с жалобой о нарушении прав работника.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача работникам расчетных документов по заработной плате и иным выплатам" и статья 302 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".