Выдача квиточков вместо расчётных листов: законно ли это? Узнайте полную зарплату и вычеты налога на новых документах

Здравствуйте. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ознакомление с трудовым договором, приказами, нарядами, расчетными листками и другими документами, касающимися его трудовой деятельности. Таким образом, работники имеют право на получение расчетных листов, на которых должны быть указаны выплаты за отработанные дни, премию, подработки, доплаты и прочие элементы заработной платы. Поэтому, выдача квиточков, на которых указана только полная зарплата, с учетом всех доплат и графы с вычетом налога, не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, вам следует собрать следующие документы:

1. Квитки с указанием одной суммы заработной платы, которые вы получали в течение нескольких месяцев;

2. Старые расчетные листы, которые вам выдавали ранее;

3. Трудовой договор или трудовую книжку.

Также для более полного и точного ответа на ваш вопрос, я бы рекомендовал обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам разъяснения по поводу изменений формы выдачи расчетных документов. Если работы вами в конечном итоге будут ущемлены, то вам следует обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

К данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Содержание и оформление трудовой книжки и записей в ней".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на получение полной и достоверной информации о своей трудовой деятельности, условиях и оплате труда, о социальной защите".

3. Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек работников", который определяет, что записи в трудовой книжке должны отражать информацию об оплате труда, источниках ее получения и размере.

4. Пункт 1 статьи 136 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщика по уплате налога на доходы физических лиц", который устанавливает обязанность налогового агента (работодателя) выдавать работнику справку о доходах и удержанном налоге.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять работникам достоверную информацию об оплате труда и выдавать справки о доходах, в которых должны быть указаны сводные данные о доходах, налоге и страховых взносах, а также уточнение о структуре заработной платы.