Расторжение трудового договора по статье 81 ТК: выплаты и работа по совместительству

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанным в законе основаниям (к которым может быть отнесено совмещение работы и несоблюдение работником установленного работодателем режима) предполагает выплату работнику компенсации в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, необходимо учитывать, что конкретные выплаты, включая компенсацию и другие возможные выплаты, могут быть определены в индивидуальном трудовом договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре, если таковой имеется на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, расторгаемый по пункту 2 части первой статьи 81 ТК.

2. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы.

3. Документы, подтверждающие право на работу по совместительству.

На основании этих документов юрист может проанализировать ситуацию и определить надлежащую компенсацию для сотрудника. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то сотрудник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы. Кроме того, если сотрудник работал по совместительству, ему также должна быть выплачена соответствующая компенсация. Определить конкретные компенсации можно на основании анализа вышеуказанных документов и с учетом специфики работы сотрудника.

Статья 81, часть 1, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.