Работа в ЧОПе по совместительству: выгодность для работодателя и подсчет трудового стажа | Спасибо

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работа по совместительству является видом трудовой деятельности. Ее оплата и условия труда определяются договором, заключенным между работником и работодателем. Работа по совместительству может быть учтена в трудовом стаже, если соответствующая запись была сделана в трудовой книжке работника. Однако, для уточнения конкретного случая необходимо иметь более детальные данные, такие как сроки работы, договорные условия и прочее. Рекомендую обратиться к своему работодателю или к специалистам в области трудового права для получения консультации в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ЧОПом, в котором указано, что Вы работаете у них по совместительству.

2. Трудовая книжка, где содержится информация о Вашем трудовом стаже.

3. Порядковые номера мест, где Вы работали по основному месту работы и по совместительству.

4. Заявление на установление и пересчет стажа (если требуется).

По существу вопроса, работа по совместительству в общий трудовой стаж учитывается, если она оформлена официально. Если в трудовой договоре указано, что Вы работаете у ЧОПа только по совместительству, то работа по основному месту работы не будет учитываться в Вашем общем трудовом стаже. Однако, если Вы работаете на основном месте работы и только иногда подрабатываете на ЧОПе, это так же будет учитываться в общем трудовом стаже.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации.