Подсчет трудового стажа: увольнение, праздники, новая работа - советы и разъяснения.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в непрерывный трудовой стаж включаются все рабочие дни, включая праздничные и нерабочие дни, за исключением времени, когда работник не проработал по уважительной причине или не был на рабочем месте по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В связи с этим, праздничные дни входят в непрерывный трудовой стаж. Для того чтобы Ваш непрерывный трудовой стаж не прервался, Вы должны были устроиться на работу не позднее 27 декабря 2019 года.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, в котором указаны дата начала и окончания работы, а также условия увольнения.

2. Заключение официальной комиссии или подтверждение работодателя о том, что увольнение произошло по желанию работника.

3. Календарь праздничных дней, возможно с учетом региональных различий.

4. Информация о дате вашего устройства на последнее место работы.

5. Нормативные акты, регулирующие вопросы трудового стажа, например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

6. Приказ о принятии на работу на новое место с указанием даты начала работы.

Исходя из вышеуказанных документов и информации, можно будет определить, входят ли праздничные дни в непрерывный стаж и когда необходимо было устроиться на новую работу, чтобы сохранить этот стаж. Конкретный ответ на вопрос требует более детального рассмотрения фактических обстоятельств данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Начало работы по трудовому договору" - Статья 80 "Перерыв в трудовом договоре" - Статья 190 "Непрерывный трудовой стаж" - Статья 197 "Порядок исчисления непрерывного трудового стажа"