Продавец на ИП: увольнение из закрывающегося магазина без трудового договора и новая работа в другом городе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Если работнику не предложена другая работа при той же организации или индивидуальном предпринимателе, в течение месяца со дня увольнения ему должно быть выплачено среднемесячное заработное плату и выходное пособие. Если работник не согласен на предложенную работу в другом городе, он имеет право отказаться от нее и получить вышеуказанные выплаты. Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель не имеет права принудительно вынуждать работника написать заявление об увольнении.

Для решения данного вопроса следует потребовать от работодателя подписанный трудовой договор, а также уведомление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения в письменной форме. Если вы не хотите переезжать в другой город, вы можете отказаться от предложения о работе и получить компенсацию за несвоевременное уведомление об увольнении. В случае нежелания работодателя выплатить компенсацию, можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".