Как уволиться из закрывающегося магазина без проблем: советы для сотрудников

Здравствуйте! Перед тем как принимать решение о написании заявления об увольнении по собственному желанию, обратитесь к законодательству. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников. Однако при этом должны соблюдаться все нормы Трудового кодекса РФ, в том числе, работодатель должен предупредить работников за 2 месяца до даты сокращения, выплатить все социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Если же работодатель не выполняет вышеуказанные требования, то работник имеет право на обращение в суд и защиту своих прав. Поэтому советуем Вам обсудить с работодателем причины закрытия магазина и выяснить, соблюдены ли все законодательные требования. Вы можете обратиться за консультацией к юристу по трудовым вопросам или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию - данное заявление должно быть составлено в письменной форме, подписано и датировано работниками, желающими уволиться.

2. Трудовые договоры - необходимо иметь копии трудовых договоров, в которых указаны условия трудоустройства и трудовые обязанности работников.

3. Документы, подтверждающие закрытие магазина - хозяйка должна предоставить соответствующие документы, подтверждающие закрытие магазина.

4. Документы, подтверждающие задолженность по кредитам - если у хозяйки есть задолженность по кредитам, необходимо иметь документы, подтверждающие данную задолженность.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении убытков".