Как уволиться с официальной работы без проблем: советы для сотрудников.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 178-180), при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный законодательством срок предупреждения (2 недели). Если вы не можете отработать этот срок из-за найденной новой работы и уходите раньше, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, работодатель вправе удержать сумму средней заработной платы за период неотработанного предупреждения. Однако, если ваш работодатель не желает выплатить вам заработную плату за период неотработанного предупреждения, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Поэтому для решения вопроса, желательно обратиться к специалисту или юристу, который сможет помочь вам принять верное решение и защитить ваши интересы.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, включая ТК РФ и приказы, которые регулируют порядок увольнения и расторжения трудового договора;
3. Документы, подтверждающие Ваши расходы на дорогу и другие связанные с работой расходы.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и помощи в решении проблемы в соответствии с законодательством. Он сможет ознакомиться со всеми документами и расписанием законов, а также составить исковое заявление в соответствии с данной ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Увольнение по собственному желанию работника"); 2. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу"); 3. Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от перевода на другую работу"); 4. Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"); 5. Статья 81.2 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Выход на работу по соглашению сторон").