Как уволиться из цветочного магазина без проблем: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента его приема на работу. Если в данном случае трудовой договор не был оформлен, то работодатель нарушает законодательство и не может ссылаться на срок отработки в 12 недель. Работник имеет право в любой момент прекратить свои трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон.

Однако, если Вы возьмете деньги за эти смены с кассы, то это будет квалифицироваться как хищение и будет незаконным действием со стороны работника. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить договор и согласовать условия увольнения либо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников. Если работодатель не оформил договор трудового найма, то работник имеет право на оплату фактически отработанных часов, а также на выплату вознаграждения за дополнительные часы работы.

Несоблюдение законодательства в данном случае со стороны работодателя может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность.

Что касается возможных последствий, которые могут произойти, если работник возьмет свои деньги за 3 смены с кассы, то это может быть квалифицировано как хулиганство или кража, что также приведет к юридическим последствиям.

Поэтому, для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или к представителю профсоюза за консультацией по правовым вопросам и принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66. Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 72. Размер оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; - Статья 91. Оплата труда в случае невозможности выполнения работ по вине работодателя.