Перевод работника из закрывающегося магазина: влияют ли на декретные выплаты изменения юр.лица компании?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, сохраняют свои должности (ст. 257 Трудового кодекса РФ). Перевод работника в другое юридическое лицо не должен влиять на выплату декретных пособий, поскольку работник продолжает работать в одной компании и сохраняет свои трудовые отношения несмотря на изменение юридического лица. Однако, необходимо уточнить детали перевода и прочие условия трудового договора, чтобы дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему (если имеются),
2. Уведомление о переводе на новое место работы,
3. Листок временной нетрудоспособности (если работник имеет декретный отпуск).

На основании этих документов юрист сможет определить права работника в ситуации перевода на новое место работы в другой магазин и выяснить, будут ли повлиять данное изменение на выплаты по декретному отпуску. Важно учитывать какой режим работы предприятия, так как если перевод совершается вместо увольнения «в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников», то работник имеет право на гарантированные законом выплаты в том числе и по декретному отпуску.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении условий труда" и статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя". Также возможно применение статьи 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников предприятия, организации либо уменьшение объёма работ".