Перевод на должность с повышенным окладом: как изменения в компании влияют на возможности автора и просьба об отзыве заявления

В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса РФ работник вправе отозвать заявление о переводе до вынесения органом, принимающим решение о переводе, такого решения. Поскольку документы еще не подписаны и перевод не был выполнен, Вы можете отозвать свое заявление о переводе. Обратите внимание, что работодатель может отказать в переводе по другим основаниям, например, если в Вашей должности необходим специальный набор навыков, который отсутствует у Вас.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на перевод на другую должность с повышенным окладом;
2. Согласие действующего руководителя на перевод;
3. Сообщение от ОК о трансформации, в котором указано, что теперь могут перевести с тем же окладом.

Относительно возможности отзыва заявления на перевод, следует сказать следующее:

Если заявление на перевод было подано на добровольной основе, то вы вправе отозвать его без объяснения причин до момента его подписания документов на перевод на новую должность. Такими документами могут быть трудовой договор или приказ о переводе на новую должность.

Если же заявление было подано в рамках действующего трудового договора, необходимо ознакомиться с его условиями и правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы выяснить, можете ли вы отозвать свое заявление без привлечения к ответственности со стороны работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от договорных обязательств между работником и работодателем, а также от внутренних правил организации, правил трудового договора и трудового законодательства РФ. С учетом высказанных вопросов, рекомендуется привлекать следующие статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 ч.2, 5.27 ч.3, 5.27 ч.1 "Нарушение законодательства о труде", статьи 180, 81 Трудового кодекса РФ.