Перевод на должность с повышенным окладом, начисление декретных денег и другие вопросы о работе: обращайтесь и получайте ответы на почту

Здравствуйте! Расчет декретных выплат производится по среднему заработку за последние три месяца до наступления беременности. В данном случае, поскольку Вы ушли в отпуск по БиР в июне 2014 года, среднемесячный заработок рассчитывается по зарплате за март, апрель и май 2014 года. Если до этого официально работали только в 2011 году, расчет не будет производиться по МРОТу, если только Вы не были указаны в качестве совместителя на другой позиции в период с 2011 года до текущего трудоустройства. Согласно законодательству, работодатель обязан производить выплаты декретных денег в течение 10 календарных дней со дня предоставления им соответствующих документов. Если Вы не согласны с решением бухгалтерии, можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. Однако я рекомендую сначала обратиться к вашему работодателю с соответствующей претензией и попросить письменного обоснования решения бухгалтерии.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием должности, оклада и даты начала работы.

2. Приказ о переводе на новую должность с указанием нового оклада и даты перевода.

3. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по беременности и родам (БиР).

4. Расчетный лист за последние 12 месяцев до начала отпуска по БиР.

5. Свидетельство о рождении ребенка.

6. Приказ о продлении отпуска по БиР (если таковой имеется).

Как правило, расчет декретных выплат производится исходя из средней заработной платы за 12 месяцев до начала отпуска по БиР. Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии, пособия и т.д.). Если в течение этого периода произошли изменения в заработной плате (например, повышение), то они также учитываются.

Относительно сроков выплат, законодательством не установлены жесткие сроки, но обычно они не должны превышать 14 дней после представления необходимых документов. Если бухгалтерия говорит о сроке 5 недель, то вам стоит обратиться к руководству компании за уточнением ситуации.

Кроме того, при расчете декретных выплат учитывается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), но только если он превышает фактический доход работника. Если ваша заработная плата была выше МРОТа, то расчет будет проводиться исходя из нее.

статья 261 Трудового кодекса РФ; статья 255 Трудового кодекса РФ.