Перевод на должность с нижним окладом: правомерность и ваши права

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на должность ниже занимаемой работником может осуществляться только в случаях, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также при изменении организационной структуры предприятия. В данной ситуации, если компания переходит на плоскую структуру, то ее руководство может принять решение об устранении должности администратора магазина. При этом, чтобы перевести работника на должность ниже занимаемой, необходимо пройти процедуру уведомления работника о переводе и согласования с ним новых условий труда или заключения с ним нового трудового договора. Если Вы не согласны с предлагаемыми условиями труда, то имеете право отказаться от перевода, но это может привести к увольнению по инициативе работодателя. При этом, Вам могут быть выплачены компенсации, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и компанией, который должен содержать условия работы, должность, оклад и другие важные детали.

2. Устав компании, который описывает структуру и правила ее функционирования.

3. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет права и обязанности работника и работодателя.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с вашей должностью и правами на работе.

В данном случае, переход на плоскую структуру компании не является правовым основанием для убирания вашей должности. Если у компании имеются экономические причины для сокращения штата, то она должна провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством.

Если компания предлагает вам перевод на должность с ниже оплатой труда и ставкой, это может быть рассматриваться как изменение условий труда. В таком случае, компания должна соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, закрепленную в Трудовом кодексе РФ.

Если вам предложено изменение условий труда, то вы имеете право на ознакомление с соответствующими документами и на обсуждение этих изменений с работодателем. Кроме того, вы имеете право на защиту своих трудовых прав, включая право на увольнение по собственному желанию, чтобы найти более подходящую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Сокращение численности или штата работников организации Статья 178. Основания и порядок перевода работника на другую работу Статья 179. Согласие работника на перевод на другую работу Статья 180. Размер оплаты труда при переводе на другую работу