Перевод на новую должность с уменьшенным окладом: варианты и возможности

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в пределах трудовой функции изменять условия труда работника только с его согласия, за исключением случаев, когда изменение условий труда является необходимым по причинам производственной необходимости. Поэтому, если работодатель считает перевод работника является необходимостью по производственным причинам, то он вправе это сделать без согласия работника. Однако, в таком случае работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда не менее чем за две недели до их изменения.

Для решения вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и работающую в настоящее время на данном предприятии. 2. Список вакансий на данном предприятии, на которые вы можете быть переведены. 3. Коллективный договор данного предприятия, в котором может содержаться информация о переводах сотрудников между должностями. 4. Консультация с профсоюзной организацией, если вы являетесь ее членом.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность только при наличии необходимости в производственной деятельности предприятия. Однако, если перевод в другую должность существенно меняет существенные условия труда сотрудника, работодатель обязан заключить сотрудником дополнительный трудовой договор, в котором будут указаны изменения в условиях труда, в том числе новая должность и новая заработная плата. Если сотрудник не согласен с предложенными изменениями, работодатель может предложить ему расторжение трудовой договора или перевод на другую должность с сохранением прежней заработной платы.

Таким образом, работодатель не может перевести вас на должность с меньшей заработной платой без вашего согласия, если это не предусмотрено коллективным договором или другими законодательными актами, в которых установлена возможность перевода сотрудника на должность с меньшей зарплатой.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу"; - Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Сокращение численности или штата работников"; - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя".