Перевод на работу с низким окладом: как требовать компенсацию и перевестись на новую должность

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как условия вашего трудового договора, действующие коллективные договоры в компании и законодательные нормы Российской Федерации. В общем случае, если ваше переведение на рабочую точку с низшим окладом было осуществлено в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора, то компенсации от работодателя вы не можете требовать. Однако, если были нарушены условия трудового договора или действующие коллективные договоры, а также законодательные нормы, вы можете найти юридическую помощь и обратиться с соответствующими претензиями к работодателю.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Приказ о переводе на новую должность;
3. Уведомление о сокращении численности или штата работников (если такой документ имеется);
4. Документы, подтверждающие вашу предыдущую зарплату (например, выписка из заработной платы);
5. Документы, подтверждающие вашу нынешнюю зарплату.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать рекомендации по возможному взысканию компенсации.

Статьи 72, 73, 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации.