Работа в ЧОПе с графиком 2 суток через 2: нарушения работодателя, условия договора и требования к увольнению

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может устанавливать график работы с сменами по 2 суток через 2 суток. На данный момент нарушены нормы трудового законодательства.

Также, уменьшение штата работников не должно приводить к уменьшению заработной платы существующих работников. При данном действии работодатель нарушил права работников и условия трудового договора.

Если Вы хотите уволиться, то рекомендуется обращаться в органы службы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или в трудовую инспекцию. Также, привлечение юриста для обращения в суд может быть эффективным решением в данной ситуации. Возможно, стоит обратить внимание и на действительность подписанного договора, чтобы выяснить в нем условия по оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с охранником, который содержит условия работы.
2. Договор между работодателем и заказчиком оказания услуг охраны.
3. Сведения о численности и оплате труда работников ЧОПа.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для изучения документов и выявления нарушений прав работника. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, необходимо предпринять действия в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-106, 110-122, 136-139, 142-144, 347-354, 356-380)
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статьи 3, 8)
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обеспечении охраны прав потребителей" (статьи 10, 18)
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 7, 36, 51, 56, 59)