Работа в ЧОПе без договора: отказался от работы и не могу забрать расчет уже вторую неделю

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме не позднее чем через 15 дней с момента предъявления соответствующего требования. Если работодатель не предоставляет возможность получить свою заработную плату или не выплачивает ее в установленные сроки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд за помощью.

Кроме того, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор. В случае, если работник отработал без трудового договора, но фактически выполнял работу, он вправе требовать выплату заработной платы с момента начала фактического выполнения работ.

В данной ситуации я рекомендую обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав. Также, можно обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплату задолженности по заработной плате. Не стоит забывать, что при наличии доказательств в виде свидетельских показаний или записей, можно представить их в качестве доказательной базы в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен). Если трудовой договор не был заключен, то должна быть какая-то форма соглашения между работником и работодателем о трудоустройстве и оплате труда.

2. Расчетный листок, на котором отражается заработная плата за отработанный период.

3. Документы, подтверждающие факт работы без оформления в соответствии с законодательством РФ, например, свидетельство от коллег или другие доказательства отработанного времени.

4. Записи в журнале учета рабочего времени, если таковые ведутся.

5. Копии документов, подтверждающих оплату штрафов, если они были взысканы.

6. Если все вышеперечисленное не даст результатов, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и получения своих денежных средств.

статья 17 Трудового кодекса РФ; статьи 236, 240 Гражданского кодекса РФ; статьи 158, 159, 160, 161, 162, 165 Трудового кодекса РФ.