Пропущенный больничный лист: что делать, если не могу ходить на работу уже неделю?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен предоставить работодателю больничный лист в течение трех дней со дня обращения к врачу. Если работник не предоставил больничный лист в установленный срок, работодатель вправе считать его отсутствие на рабочем месте без уважительной причины прогулом и применять к нему дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо незамедлительно связаться с работодателем и сообщить о причине отсутствия на работе и уточнить процедуру предоставления больничного листа. Если причина отсутствия является уважительной, работодатель должен предоставить возможность предоставления больничного листа с учетом затруднений, возникших у работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган надзорной власти, ведущий контроль за законностью действий в области оплаты труда и социального страхования - территориальный орган отделения ПФР. В Пенсионном фонде России следует предоставить следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - свидетельство о рождении или заграничный паспорт (в случае иностранного гражданства); - трудовую книжку и/или надлежащие документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор, заказ-наряд, трудовой договор, счет-фактура и т.д.); - медицинские документы, подтверждающие факт болезни и необходимость временной нетрудоспособности (медицинскую справку); - документы на подтверждение проведения занятий по лечебным процедурам (сертификаты, направления и т.д.).

Ознакомление и анализ представленных документов, а также установление соответствия их требованию законодательства, позволит территориальному отделению ПФР принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.