Работа в институте преподавателем по совместительству и перспективы изменения условий трудового договора

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, университет или институт вправе принимать и увольнять персонал в соответствии с законодательством о труде. Однако, если между вами и институтом был заключен договор до определенной даты, то расторжение договора должно быть основано на существующих законных основаниях и должно быть проведено в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательством. При этом, ваше согласие на расторжение договора обязательно. Если же расторжение договора произведено без вашего согласия или без законного основания, то это может быть оспорено в судебном порядке. Кроме того, сдача ваших часов другому преподавателю должна быть оформлена в соответствии со сложившейся в университете или институте практикой и должна быть законной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о совместительстве преподавателем в институте;
2. Трудовой договор основного места работы преподавателя;
3. Трудовые книжки преподавателей, у которых возник конфликт прав на работу в институте.

Если в договоре о совместительстве есть условия о возможности расторжения договора по соответствующим причинам, то работодатель может расторгнуть договор со сроком предупреждения. Однако право на отчисление рабочих часов должно быть прописано в соответствующем договоре. В случае спора решение данного вопроса будет зависеть от прописанных условий в трудовых договорах и договоре о совместительстве.

Трудовой кодекс РФ: статья 57 "Договоры о работе"; статья 76 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационных условий работы"; статья 77 "Перевод работника на другую работу по его желанию"; статья 78 "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации"; статья 279 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".