Оформление трудового договора, прием на работу и работа по совместительству: все о положениях и обязанностях секретаря организации

Уважаемый Заказчик, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, текст трудового договора о приеме на работу по совместительству со секретарем организации должен содержать следующие пункты:

1. Сведения о работодателе (название организации, адрес места нахождения, ИНН, ОГРН).

2. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место жительства, паспортные данные).

3. Условия трудового договора (вид занятости, должность, количество рабочих часов, заработная плата, порядок ее выплаты, место работы).

4. Порядок предоставления отпусков, оплаты труда в случае временной нетрудоспособности, порядок перевода на другую работу, дисциплинарная ответственность.

5. Дата приема на работу и срок действия договора.

6. Подписи сторон.

Текст трудового договора должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Я рекомендую перед составлением договора обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для учета всех правовых нюансов при заключении трудового договора.

Для составления трудового договора о приеме на работу по совместительству с секретарем организации необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление на прием на работу по совместительству секретарем организации; 2) Копию паспорта сотрудника; 3) Документ об образовании (если требуется по профессии); 4) Трудовую книжку (если имеется); 5) Копию СНИЛС и ИНН сотрудника; 6) Рекомендательные письма (если имеются); 7) Информацию о предыдущих местах работы и обстоятельствах увольнения (если требуется).

Эти документы позволят более точно определить условия работы и составить правильный текст трудового договора для приема на работу по совместительству с секретарем организации.

Статьи 57, 58, 59, 60, 61, 71, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.