Ликвидация предприятия по срочному трудовому договору: ваши права и сроки уведомления

Здравствуйте. В соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ при ликвидации организации, работники имеют право на выплату всех необходимых расчетов по их трудовым отношениям. Кроме того, при ликвидации организации работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора, и выплатить ему среднюю заработную плату за период, оставшийся до прекращения договора. Однако, если на момент ликвидации работник имеет право на получение выходной выплаты, то она должна быть произведена в течение 14 дней после даты ликвидации организации. В случае отказа работодателя выплатить компенсации и гарантированные при ликвидации выплаты работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием;
2. Уведомление от работодателя о ликвидации предприятия или о прекращении трудового договора;
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника.

Если работник был уведомлен о прекращении трудового договора заранее, то работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни, а также возможные выплаты по компенсации ущерба, причиненного работнику в связи с увольнением.

Если работник не был уведомлен о прекращении трудового договора заранее, то ему должны быть выплачены все вышеуказанные суммы, а также дополнительная компенсация в размере двухнедельной заработной платы.

Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты прекращения. Если работник находится в отпуске, то данное уведомление должно быть отправлено ему по почте или электронной почте.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по безработице работникам, освобожденным от работы в связи с ликвидацией организаций"