Как действовать, если истек срок срочного трудового договора и работодатель отказывается заключать новый?

Здравствуйте. Если срок действия срочного трудового договора истек, а работодатель отказался заключать новый договор без документально оформленных причин, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать отказ работодателя незаконным и возложить на него обязанность заключить новый трудовой договор с работником. Также возможны иные меры защиты в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним истечение срока срочного трудового договора означает, что работник становится на постоянную работу и должен быть заключен новый трудовой договор.

При отказе работодателя заключить новый трудовой договор необходимо в письменной форме попросить работодателя объяснить причины отказа. В случае отсутствия обоснованных причин, работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора.

Если работодатель все же отказывается заключить новый трудовой договор без обоснованных причин, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием заключить трудовой договор.

Для обращения в трудовую инспекцию или суд необходимо подготовить следующие документы: заявление работника, копия письменного запроса на заключение нового трудового договора, копия ответа работодателя на запрос или отказа заключить новый трудовой договор.

Статьи 59, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.