Расторжение трудового договора по инициативе работника: правомерность действий администрации и общие основания

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, заключившему срочный трудовой договор, расторжение договора по его инициативе до истечения срока допускается только при наличии уважительных причин. Переход на другую работу не является уважительной причиной для расторжения договора, поэтому администрация была правомочна отказать Ивлеву в его желании.

Основаниями для расторжения договора по инициативе работника могут быть увольнение по соглашению сторон, прекращение деятельности работодателя, переезд работника на постоянное место жительства и другие уважительные причины, определенные законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса юристу будут необходимы следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между Ивлевым П.П. и работодателем, в котором указаны срок его действия, условия труда, оплата труда и другие существенные условия договора;
2. Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ, в котором изложены правила регулирования трудовых отношений между работодателем и работником.

Действия администрации в данном случае могут быть правомерными согласно статье 79 ТК РФ, которая предусматривает, что по желанию работника срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только по соглашению сторон. Если работник желает расторгнуть договор досрочно и работодатель не согласен на такой шаг, работник вправе уволиться в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством.

Общие основания расторжения договора по инициативе работника могут заключаться в его желании уйти на другую работу, в личных обстоятельствах работника, например, переезде в другой город или страну, в несоответствии условий труда заявленным, в медицинских причинах и других законных основаниях. В таких случаях работник должен уведомить работодателя заранее о своих намерениях иначе он может быть привлечен к ответственности за нарушение договора.

Статья 79 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 80 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".