Порядок расторжения трудового договора: общие основания и сокращенные сроки предупреждения

Исходя из норм трудового законодательства Российской Федерации, сделаны следующие выводы: работник Воробьева воспользовалась правом уволиться по собственному желанию и предупредила об этом работодателя в письменной форме за две недели с указанием даты подачи заявления. Работодатель вправе был не увольнять ее в трехдневный срок, а уволить через две недели, в связи с необходимостью подыскать замену. Действия работодателя являются законными и правомерными, так как он не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Заявление Воробьевой об отзыве заявления об увольнении не было принято работодателем, так как он уже пригласил на ее место другого работника в соответствии с ТК РФ. Суд в данном случае должен отказать в удовлетворении требования Воробьевой о восстановлении на работе.

Данный вопрос не требует дополнительных документов для его решения, так как основанием является нормативно-правовая база поданная в тексте. Однако, если данная ситуация будет рассматриваться в рамках судебного разбирательства, могут потребоваться дополнительные документы, такие как трудовые договоры, заявления и иные документы, подтверждающие позицию каждой из сторон.

Статьи, на которые можно сослаться при решении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работника и порядке такого расторжения, являются п. 3 ст. 77, ст. 80, п. 1 ст. 64, п. 4 ст. 64 и п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также можно упомянуть ст. 292 и ст. 296 ТК РФ, устанавливающие особенности прекращения трудового договора для сезонных работников и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.