Гибкий график и возможность раннего ухода с работы, опыт в сокращенные сроки и поиск новой работы

Здравствуйте! При действии двухмесячного срока во время сокращения вам необходимо получить письменное разрешение от работодателя на уход с работы на 1 час раньше. Если такое разрешение получено, то вы вправе уйти с работы на час раньше без нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Однако, в случае отказа работодателя вы должны оставаться на работе в соответствии со своим графиком.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 179 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемые отпуска, в том числе связанные с поиском работы, но срок их предоставления не может превышать двух месяцев. Однако в законе нет прямого указания на возможность ухода с работы на 1 час раньше в данной ситуации.

Таким образом, для получения более точного ответа на этот вопрос необходимо обратиться к конкретному договору трудового правоотношения, коллективному договору или локальным нормативным актам предприятия, если они есть. Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут включать в себя вышеперечисленные договоры, акты работодателя, табели учета рабочего времени и другие документы, которые имеют отношение к данному случаю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий в соответствующем коллективном договоре или трудовом договоре работника с работодателем. В общем случае, возможность ухода с работы на 1 час раньше при действии 2-х месячного срока во время сокращения для поиска работы определяется положениями Статьи 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для поиска работы".