Гибкий график работы после декрета с ограничениями ухода за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий родитель имеет право на дополнительные отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в случае ухода за ребенком-инвалидом - до достижения им возраста 18 лет). Определение графика работы в данном случае зависит от договоренностей между работником и работодателем. Таким образом, если работодатель согласен на такую форму организации работы, то работник может ставить рабочие часы только с утра до исполнения ребенку 3 лет. Важно уточнить, что данная форма организации работы должна быть оговорена в договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, женщина, выходящая из декретного отпуска, имеет право на сокращенный рабочий день или неполный рабочий день до достижения ребенком 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).

При сокращенном рабочем дне работник должен работать не менее чем 2/3 от общей продолжительности рабочей смены, установленной для данной категории работников. Если же у работника неполный рабочий день, то устанавливается определенная норма рабочего времени для данной категории работников (статьи 92, 93 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, графиком работы и структурой оплаты труда, чтобы определить возможность ставить рабочие часы только с утра, до исполнения ребенку 3 лет или 1,5. Если в графике работы предусмотрен сокращенный рабочий день или неполный рабочий день, то работник может ставить часы только в соответствии с данной нормой. В ином случае, необходимо обратиться к работодателю для обсуждения данного вопроса и возможного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи необходимые для решения данного вопроса могут быть следующими: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Режим работы и отдыха" - Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", статьи 4 и 7