Гибкий график 2/2 и возможность работы после закрытия магазина: обсуждаем законность и опыт работы в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации количество часов работы в день не должно превышать 8 часов, включая время обеденного перерыва. Однако, имеются определенные исключения, когда возможно увеличение рабочего времени до 12 часов в день, но только при условии соблюдения определенных требований, таких как установление дополнительных гарантий для работников или необходимость обеспечения бесперебойной работы объекта. Регулирование количества часов работы должно быть предусмотрено трудовым договором и соответствующими законодательными нормами, поэтому, необходимо более подробно изучить Ваш трудовой договор или коллективный договор, чтобы дать точный ответ. Однако работа по 15 часов в день не является распространенной и может являться нарушением законодательства в случае отсутствия законных оснований для такого режима работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в данном законе содержится нормативная база относительно трудовых отношений между работником и работодателем в Российской Федерации.

2. Коллективный договор (если он существует) - документ, регулирующий отношения между работниками и работодателем в конкретной организации.

3. Приказ работодателя организации, в котором указываются рабочие часы и другие условия труда.

Изучив указанные документы можно сделать следующие выводы:

Согласно трудовому законодательству, продолжительность ежедневной работы не может быть более 8 часов, а в неделю – более 40 часов. Дополнительные часы только при наличии особых условий, числятся сверхурочными и должны оплачиваться работникам в соответствии с тарифной ставкой и прописанными в законодательстве коэффициентами. При условии работ по графику 2/2 рабочий день не может превышать 8 часов, а рабочая неделя – 40 часов. Если работа в дальнейшем продолжается свыше этих временных рамок, речь идет о сверхурочной работе.

То есть, если работа по графику 2/2 длится более 8 часов в день, это может быть сверхурочной работой, и соответствующие оплаты должны быть предоставлены. В случае несогласия работника с режимом его работы, он может обратиться к своему работодателю с заявлением о изменении трудовых условий.

Несоблюдение законодательства о труде со стороны работодателя может привести к его административной, гражданской и уголовной ответственности, поэтому рекомендуется обратиться к компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени

Статья 109. Ограничение продолжительности рабочего времени

Статья 113. Работа в выходные и праздничные дни