Гибкий график работы в магазине: вечером и ночью. Проблема несоответствия оплаты труда и права на открытие магазина без кассиров

1. Работа одного сотрудника в магазине в вечернее и ночное время возможна, если это предусмотрено трудовым договором и соблюдаются требования законодательства об охране труда и пожарной безопасности.
2. Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочной работой и должна быть оплачена соответствующим образом, согласно законодательству РФ.
3. Вопрос о возможности работника открывать магазин без кассиров должен быть регулируется трудовым договором и внутренними правилами компании. Однако, следует учитывать, что законодательством не предусмотрена возможность выполнять функции кассира без специальной подготовки и соответствующего удостоверения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт (если работник является сотрудником в вышестоящей компании) с указанием занимаемой должности и графика работы; 2. Коллективный договор (если он имеется) с установленными правилами работы, графиками и оплатой труда; 3. Трудовой кодекс РФ, который содержит нормы, определяющие права и обязанности работника и работодателя, в том числе по вопросам рабочего времени, оплаты труда и правилам организации работы магазина.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работник не может присутствовать на рабочем месте без надзора в отсутствие других работников. Однако, если работник один на рабочем месте, то он должен соблюдать правила охраны труда и не нарушать прав покупателей.

Относительно выполнения работы сверх установленного графика, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть обеспечена оплата труда за все отработанные часы работы.

Относительно права на открытие магазина без кассиров можно сослаться на действующее законодательство, предусмотренное для данной работы. Также следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются.

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ограничения по использованию трудовых ресурсов".
2. Статьи 91 и 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников" и "Режим работы".
3. Статья 226 Трудового кодекса РФ "Права работодателя и работника при организации работы".