График работы: учитывать ли пожелания женщин с детьми? Вопрос законности 5-6 смен вечером и ночью

Да, работодатель обязан учитывать пожелания женщины с двумя детьми в возрасте 4 года и 7 лет при составлении графика работы в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой кодекс предоставляет работникам право на сокращение рабочего времени и установление более удобных графиков работы в случае наличия детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов. Однако, необходимо учитывать, что работодатель также имеет право определить график работы в соответствии с производственными потребностями предприятия. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и попытаться договориться о более удобном графике работы. Если работодатель нарушает установленные законом права работника на сокращение рабочего времени, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, во-первых, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом РФ о труде и Трудовым договором между работодателем и работником.

Кроме того, необходимо рассмотреть все соответствующие документы, которые заключены между работником и работодателем, в том числе определение графика работы, сменности и другие документы, которые регулируют взаимоотношения между работником и работодателем.

Также важно учитывать, что законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин, имеющих детей, в том числе право на сокращенный рабочий день или изменение графика работы с учетом потребностей детей.

В данном случае женщина может обратиться к работодателю с требованием изменить график работы, если текущий график работы затрудняет уход за детьми или является противоречащим ее индивидуальным обстоятельствам.

При этом работодатель обязан рассмотреть такое требование и принять разумное решение с учетом возможностей организации труда и соответствующих нормативов законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - статья 309 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"; - статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Особенности работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида"; - статья 361.1 Трудового кодекса РФ "Уменьшение продолжительности рабочего времени для сотрудников с детьми в возрасте до четырнадцати лет".