Заключение трудового договора: оплата труда, условия, правомерность действий администрации

Правомерны действия администрации, в случае если в трудовом договоре не была прописана фиксированная тарифная ставка, а указывалась переменная. В таком случае, работодатель имеет право изменять размер оплаты труда в зависимости от изменения тарифных ставок и при условии соответствия изменениям законодательства в сфере оплаты труда. Также стоит проверить были ли в оплату труда включены все премии и надбавки, если они присутствовали.

Для решения вопроса о правомерности изменения оплаты труда в данном случае, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием.
2. Сведения о структуре и организации труда на предприятии, на котором работает сотрудник, включая информацию о производственных линиях, графиках работы и оплате труда.
3. Нормативные акты органов управления по вопросам оплаты труда, такие как Трудовой кодекс РФ и соответствующие законы и постановления.

Судя по описанию ситуации, если работник официально принят на должность "укладчик упаковщик 3 разряда (вр, 4%)", и размер его тарифной ставки указан в трудовом договоре, то изменение оплаты труда без согласия работника может быть противоречиво и приводить к нарушению трудового законодательства РФ. Однако, все зависит от обстоятельств в каждом конкретном случае, и необходимо использовать нормативные акты и дополнительную информацию для принятия правильного решения.

Трудовой кодекс РФ: статьи 18, 19, 19.1, 19.5, 117.