Профессорско-преподавательский состав университета: договоры с гарантиями, конкурсы на должность и возможное увольнение автора.

Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту материнства и детства как одно из основных социальных прав граждан. В соответствии с законодательством, работник в декретном отпуске имеет право на сохранение среднего заработка за период декретного отпуска, а также на социальные выплаты, в том числе выплаты на уход за ребенком до полутора лет.

С учетом указанных выше положений законодательства, университет не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае увольнения, работник в декретном отпуске имеет право на социальную выплату до окончания декретного отпуска. После окончания декретного отпуска, работник имеет право на оплату безработных периодов в соответствии с законодательством о занятости населения.

Таким образом, университет не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, и должен продолжать выплачивать ему социальные выплаты до окончания декретного отпуска. Если работник будет уволен, он сможет обратиться в органы социальной защиты, чтобы получить выплаты по безработице.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между преподавателем и университетом, подписанный ректором.
2. Данные о прохождении конкурса на должность, в том числе протоколы заседания кафедры и Совета Института, согласование проректоров.
3. Уведомление об увольнении по окончании договора.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения преподавателя в декретном отпуске и получение ежемесячных выплат по уходу за ребенком до полутора лет.
5. Данные о сокращении кадров на кафедре.

Отвечая на основе предоставленной информации, университет имеет право не продлевать трудовые договоры со своими сотрудниками по окончании срока их действия, в том числе и в случае, если сотрудник находится в декретном отпуске. Однако, в данном случае, необходимо учитывать законодательство о трудовых правах женщин и обеспечивать защиту прав сотрудника на основании существующих законодательных норм. Продление трудовых договоров сотрудников должно происходить на основе объективных критериев, таких как баллы за научно-педагогическую деятельность, результаты конкурсов, выполнение плановых показателей и т.д. Если сотрудник не пройдет конкурс на должность, то увольнение будет принято в соответствии с трудовым законодательством РФ, и преподаватель будет получать выплаты по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 53. Срочный трудовой договор, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, Статья 152.5. Отпуск по уходу за ребенком, Статья 259. Работа в выходные и праздничные дни, Статья 261. Выплата за работу в выходные и праздничные дни.