Как внедрить новую должность эффективно: конкурсы, возможности для сокращенных сотрудников и полномочия заместителя директора

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников об изменениях в организации труда. В связи с этим, в случае введения новой должности, руководство должно было информировать сотрудников о данном изменении до приема на работу нового сотрудника на данную должность.
2. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать себе сотрудника на работу на любую должность в организации без проведения конкурса. Однако, если в организации существует процедура проведения конкурса на вакантную должность, то руководство вправе провести конкурс на новую должность заместителя директора.
3. В случае сокращения должности заместителя директора, работники, которые ранее занимали эти должности, имели право на перевод на другую должность в организации. Если они не были переведены на подходящую должность, то они могут претендовать на новую должность заместителя директора.
4. Для получения информации о точном названии должности и её полномочиях, а также подчинении заместителя директора, сотрудники организации могут обратиться к руководству и запросить соответствующую информацию в письменной форме. Также информация о новой должности может быть опубликована внутриорганизационным актом, например, приказом.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует проанализировать действующее законодательство в сфере трудовых отношений, а также устав учреждения, где была введена новая должность заместителя директора.

Ответы на каждый из заданных вопросов будут зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации, правил и процедур, установленных законодательством и внутренними документами учреждения.

1. Если новая должность была введена на законных основаниях, то руководство должно было уведомить сотрудников заранее о введении новой должности и ее названии, а также об изменениях в структуре учреждения и подчинении отделов и сотрудников.

2. Если конкурс не был объявлен, то это может являться нарушением законодательства и правил учреждения. В таком случае работники имеют право обратиться в соответствующие органы по защите своих прав и интересов.

3. Возможность претендовать на должность заместителя директора зависит от условий, установленных при ее введении, а также от требований к кандидатам на данную должность.

4. Необходимо провести консультацию с юристом, который более детально рассмотрит данную ситуации, изучив документы и юридическую практику в данной области. Одним из возможных способов является запрос в руководство учреждения на получение информации о новой должности и ее полномочиях, а также о структуре учреждения. В случае отказа руководства предоставить запрошенную информацию, можно обратиться в суд или в другие органы защиты прав сотрудников.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - обязательства работодателя по информированию работников о всех изменениях в организации, в том числе о введении новых должностей.
2. Статья 67 ТК РФ - правила приема на работу, включая проведение конкурса на вакантную должность.
3. Статья 179 ТК РФ - порядок изменения должностных обязанностей работника в случае изменения структуры организации или сокращения численности работников.
4. Статья 13 ТК РФ - определение понятий, в том числе понятия "должности", а также правовой статус и компетенцию работников на должностях. Если конкретные полномочия заместителя директора не были определены в его трудовом договоре или внутренних документах организации, то статьи 19 и 20 ТК РФ - правила применения дополнительных условий и изменений в трудовом договоре.