Как получить справку на зарплату без трудовой книжки: советы для сокращенных сотрудников

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам трудовые книжки не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Таким образом, в случае отсутствия трудовой книжки у работника, работодатель вправе временно отказать в выдаче справки на третью зарплату. Однако, в случае если работник предоставляет другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность, такие как договоры, расчетные листы или приказы о приеме на работу, центр занятости не имеет права отказывать в справке на выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении сотрудника (подписанное руководством организации).
2. Трудовой договор (если таковой был заключен).
3. Копия приказа о сокращении сотрудника (если такой был издан).
4. Справка с места работы, подтверждающая, что сотрудник был сокращен и что ему не была выдана трудовая книжка.
5. Документы, удостоверяющие личность сотрудника (паспорт).

Если не была выдана трудовая книжка, то сотрудник может получить справку о заработной плате и стаже работы на предприятии (фирме) у работодателя. Однако, без этой справки, существует вероятность, что центр занятости откажется предоставить справку на третью зарплату. В таком случае, сотрудник может обжаловать отказ, предоставив центру занятости соответствующие документы (уведомление о сокращении сотрудника и документы, подтверждающие стаж работы и выплату заработной платы).

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 36 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".