Права работодателя и ограничения на отправку сокращенных сотрудников в командировку

Добрый вечер. Отправка работника в служебную командировку возможна и для сокращенных сотрудников, если это не противоречит условиям, предусмотренным трудовым договором и законодательством РФ. Однако, работодатель не может отправить работника в командировку без его согласия. Кроме того, промежуток времени между отправками работника в командировку не регламентируется законодательством РФ, но должен учитываться специфика работодателя и статус работника.

Для решения этого вопроса необходима проверка действующего трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре предусмотрены условия о командировках, то работодатель вправе отправлять работника в служебную командировку.

Если же в трудовом договоре нет соответствующих положений, то для отправки работника в командировку необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем. В этом случае работник должен дать свое согласие на командировку.

Относительно вопроса о сокращении, то необходимо проверить действующее законодательство и условия трудового договора. Если в договоре есть положения по сокращению, то необходимо учитывать эти условия.

В целом, для точного ответа на данный вопрос необходимо более подробно исследовать конкретную ситуацию с учетом всех действующих норм и условий трудового договора.

Статьи 65-67 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы командировок работников. Однако, ситуация, которую Вы описываете, может потребовать дополнительного анализа договора трудового правоотношения, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя.