Как получить зарплату от работодателя без оформления трудовой книжки: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор независимо от срока трудовой деятельности и направить его на регистрацию в органы службы занятости населения в течение трех рабочих дней со дня заключения договора. Если работодатель не оформил трудовой договор, работник вправе обратиться в органы службы занятости населения по месту работы или месту жительства с предложением заполнить и подписать трудовой договор. Кроме того, по законодательству Российской Федерации, работник имеет право требовать выплаты заработной платы за отработанный период, причем работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания рабочего периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник вправе обращаться в суд или руководство организации с просьбой о выплате задолженности. В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю, указать на необходимость оформления трудового договора и требовать выплаты заработной платы за отработанный месяц, а также включения всех отчислений в налоговую. В случае отказа работодателя, рекомендуется обратиться в органы службы занятости населения или обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о найме на работу или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт того, что Вы работали на данном предприятии и не получили полную зарплату, в том числе сведения о суммах, которые были удержаны с Вашей зарплаты, искажающие сумму, на которую может быть взыскано требование об оплате. Например, это могут быть расчетные листы, уведомления о выделении зарплаты, приказы о начислении/удержании определенных сумм и др.
3. Копии документов, которые остались у Вас после заключения договора с работодателем, в том числе предоплаты или обеспечительного платежа.
4. Возможно, потребуются свидетельские показания, подтверждающие сам факт трудовых отношений.
5. Претензия к работодателю, в которой необходимо озвучить требование о выплате неоплаченной зарплаты за отработанный месяц, а также о выплате денег, удержанных Вас незаконно без законных оснований.

С целью защиты своих прав Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и получения юридической помощи в дальнейшем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - о праве работника на оплату труда;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - о порядке и сроках выплаты заработной платы;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение прав работников;
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ - об оформлении договоров, включая условия оплаты;
• Статья 317 Гражданского кодекса РФ - об обеспечении исполнения договорных обязательств;
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении договорной обязанности.