Как вернуть зарплату для работника без трудовой книжки: советы и рекомендации

Здравствуйте. Если Ваш сын работал без трудовой книжки и без заключенного устного или письменного трудового договора, то он находился в незаконном трудовом отношении. В связи с этим, возможность повышения заработной платы будет зависеть от юридической формы компании, в которой он трудился. Если это было юридическое лицо, то необходимо обратиться в государственные органы, занимающиеся контролем трудовых отношений, а если это был предприниматель-физическое лицо, то обращаться следует в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства сына (например, свидетельские показания, письменные документы от работодателя, сообщения на социальных сетях), а также доказательства того, что работа была выполнена (например, чеки на оплату, заказы, акты выполненных работ). Также может потребоваться подтверждение факта увольнения сотрудника (например, письменное обращение к работодателю). В случае если работодатель не выплатил заработную плату, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав сотрудника, а также в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств дела, но могут включать в себя:

• Статья 5.27 КоАП РФ (работа без трудовой книжки);
• Статья 193 ТК РФ (обязательность заключения трудового договора);
• Статья 136 ТК РФ (выплата заработной платы);
• Статья 142 ТК РФ (последствия незаконного увольнения).

Для подробного изучения каждой статьи рекомендуется обращаться к профессиональному юристу.