Работник отказался от выполнения трудовой функции из-за загазованности на рабочем месте: правомерность решения руководителя организации вопросительна

Руководитель организации имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции в случае, если проверка подтвердила, что повышенной загазованности на рабочем месте работника не имеется и отказ работника не имел обоснованных оснований. Однако, для принятия окончательного решения следует учесть все обстоятельства данного случая и рассмотреть доказательства обеих сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Должностная инструкция, описывающая трудовые функции работника;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4. Протокол проверки загазованности рабочего места;
5. Документы, подтверждающие факт отказа работника от выполнения трудовой функции и его причины;
6. Решение руководителя организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Исходя из этих документов, можно будет определить, были ли действия работника обоснованными и необходимыми для бережного отношения к своему здоровью и жизни. Если обоснованных причин для отказа работника от выполнения трудовой функции не было, то решение руководителя организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности может считаться правомерным. Важно убедиться в том, что права работника были соблюдены и принятое решение соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".