Отказ работника от выполнения трудовой функции из-за загазованности места работы: результаты проверки и дисциплинарная ответственность – анализ ситуации

Правомерность решения руководителя организации зависит от того, были ли установлены факты необоснованного отказа работника от выполнения трудовой функции и наличия повышенной загазованности на рабочем месте. Если в ходе проверки было установлено, что превышение норм загазованности на рабочем месте работника не имеется, то решение руководителя организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции может считаться правомерным. Однако необходимо убедиться, что решение было принято в соответствии с законодательством и установленными в организации нормами и правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса нужно проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, где указаны права и обязанности сторон.

2. Устав организации, где могут быть прописаны положения о дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовых обязанностей.

3. Рабочие инструкции и технические условия, которые определяют порядок выполнения работ, а также меры по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников.

4. Протокол проверки специалиста, устанавливающий, что превышение норм загазованности на рабочем месте работника не имеется.

Если результаты проверки показали, что повышенной загазованности на рабочем месте работника не существует, то работник не имеет права отказываться от выполнения своих трудовых обязанностей без обоснованной причины. Руководитель организации вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции в соответствии с трудовым законодательством. Однако, необходимо учитывать, что принятие решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно сопровождаться соблюдением всех процедур, установленных законодательством и трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Права работника, выполняющего работу с учетом особенностей производства и условий труда.

Статья 193. Дисциплинарное взыскание.