Работник отказался от выполнения трудовой функции из-за загазованности - проверка на предмет превышения норм и привлечение к ответственности

Руководитель организации имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции, если выявлено, что превышение норм загазованности на рабочем месте работника не имеется. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства случая и следует осуществлять любые процедуры в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о правомерности решения руководителя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и работником, в котором прописаны обязанности работника и его ответственность перед работодателем.

2. Судебные прецеденты, свидетельствующие о том, что работник не может произвольно прекращать выполнение трудовой функции, если на рабочем месте отсутствуют опасные и вредные условия труда, а также нормы загазованности соблюдаются.

3. Законы и нормативные акты, определяющие порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

4. Результаты проверки специалиста, показывающие отсутствие превышения норм загазованности на рабочем месте работника.

Исходя из имеющихся данных, можно сделать вывод о том, что решение руководителя организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности является правомерным, если в трудовом договоре прописаны обязанности работника по выполнению трудовых функций и его ответственность за неисполнение этих обязанностей, а также если результаты проверки показывают отсутствие превышения норм загазованности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой произошел инцидент, и трудового договора между работником и работодателем.

Обычно в трудовом законодательстве Российской Федерации регулируются права и обязанности работников и работодателей. В данном случае может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия, при которых работник может отказаться от выполнения трудовой функции.

Также может быть применима статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении работников, включая привлечение к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции.

Наконец, могут быть применимы требования, установленные в законах и нормативных актах, регулирующих безопасность труда и условия труда в организации, в которой произошел инцидент.