Работник отказался от выполнения трудовой функции из-за загазованности на месте работы: проверка не выявила превышений, но руководитель привлек к дисциплинарной ответственности

По законодательству Российской Федерации, руководитель организации имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Однако, принятие такого решения должно быть обосновано и основываться на фактических обстоятельствах дела. В данном случае, после проведения проверки специалистом не было установлено превышения норм загазованности на рабочем месте работника, что говорит об отсутствии причин для отказа от выполнения трудовой функции. Следовательно, в данном случае, привлечение работника к дисциплинарной ответственности считается правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "О труде". Конкретно для данного случая могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление работника о необходимости прекращения работы на рабочем месте из-за повышенной загазованности.
2. Заключение специалиста о наличии/отсутствии превышения норм загазованности на рабочем месте работника.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены права и обязанности сторон.
4. Кодекс внутреннего трудового распорядка (КВТР), утвержденный работодателем и согласованный с работниками организации.
5. Приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

По результатам проверки, если было установлено, что превышения норм загазованности на рабочем месте работника не имеется, а руководитель выполнил свои обязанности по безопасности работников на рабочем месте, то решение руководителя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности может быть признано правомерным. Однако, если возможности для проведения исследования степени загрязнения не было или были нарушены правила безопасности, то решение руководителя могло быть неправомерным, и работнику можно было отказать в привлечении к дисциплинарной ответственности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на безопасные и здоровые условия труда"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"