Привлечение к дисциплинарной ответственности: проверка, выговор и восстановление исковой давности

"Как мне действовать, если был привлечен к дисциплинарной ответственности и объявлен выговор, проведена служебная проверка и подписан приказ, я не обжаловал взыскание, чтобы не ухудшать отношения с руководством, и нахожусь в процессе увольнения из ОВД? Могу ли я попытаться восстановить срок исковой давности для обжалования решения в судебном порядке? Могу ли я использовать факт отсутствия обжалования решения в качестве защиты? Есть ли примеры подобной практики?"

| Аркадий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно ст. 33 Федерального закона "О полиции" и ст. 13 Закона РФ "О дисциплинарной ответственности работников правоохранительных органов" исковая давность для обжалования взыскания в судебном порядке составляет один месяц со дня вручения справки о нарушении дисциплины.

В данном случае, поскольку исковая давность уже наступила, обжалование взыскания в судебном порядке не является возможным. Сослаться на то, что решение не было оспорено по формальным основаниям, недостаточно для восстановления исковой давности.

Следует отметить, что ситуация может быть индивидуальной и зависит от конкретных обстоятельств дела. Поэтому, для получения более точной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности со всеми приложениями;

  2. Решение служебной проверки;

  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и документы, подтверждающие его исполнение;

  4. Ваше заявление об увольнении из ОВД.

По вопросу восстановления срока исковой давности для обжалования взыскания в судебном порядке, необходимо указать, какой точно срок давности истек. Если это срок истечения одного года, то сослаться на то, что решение не было оспорено по формальным основаниям, может быть затруднительно, так как в данном случае у Вас могут отсутствовать серьезные основания для восстановления срока давности, и суд может отказать в их признании.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юридическому специалисту и ознакомиться со всеми требуемыми документами, а также оценить ситуацию в целом, чтобы наилучшим образом защитить свои права и интересы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  • Статья 33 Конституции РФ: право на судебную защиту;
  • Статья 121 Трудового кодекса РФ: давность исковых требований, связанных с правовыми отношениями в области труда;
  • Статья 30 Закона РФ "О дисциплинарной ответственности работников правоохранительных органов": порядок обжалования решений о дисциплинарной ответственности;
  • Статья 208 Гражданского процессуального кодекса РФ: исковая давность.

Но для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить документы, которые вы указывали, провести анализ ситуации, поскольку конкретика очень важна для решения вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы